Zeci de sesizări ajung lunar la ITM și la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. Discuții umilitoare, gesturi nepotrivite, presiune psihologică sau marginalizare – toate intră sub umbrela „hărțuire la locul de muncă”. Iar ceea ce pentru unii pare „o glumă” se poate transforma rapid într-un proces și într-o amendă usturătoare pentru companie.
Din acest motiv, tot mai multe firme aleg să se alinieze la legislația în vigoare și să desemneze un responsabil instruit prin Cursul Prevenirea hărțuirii la locul de muncă – un program autorizat, scurt, dar extrem de important pentru climatul intern.
Ce înseamnă, legal, hărțuire?
Conform Codului Muncii și Legii 202/2002 privind egalitatea de șanse, hărțuirea este orice comportament nedorit care are ca scop sau efect lezarea demnității unei persoane la locul de muncă. Poate fi verbală, fizică, psihologică sau chiar… online.
Cursul Prevenirea hărțuirii la locul de muncă oferă cadrul legal, explicații clare și soluții concrete pentru identificarea, raportarea și combaterea acestor situații.
Cine e obligat să aibă un responsabil?
🔒 Toate instituțiile publice
🔒 Toate firmele cu peste 50 de angajați
🔒 Companiile private unde există plângeri, sesizări sau litigii în derulare
🔒 Angajatori care vor să prevină conflictele și să aibă un mediu de lucru sănătos
Cursul Prevenirea hărțuirii la locul de muncă este dedicat reprezentantului desemnat din cadrul organizației – persoană care devine, după formare, capabilă să informeze, consilieze și gestioneze astfel de cazuri intern.
Ce înveți concret?
✅ Cadru legal actualizat
✅ Forme de hărțuire și cum le recunoști
✅ Cum se redactează o politică internă anti-hărțuire
✅ Obligațiile angajatorului și drepturile angajatului
✅ Modalități de intervenție și raportare
✅ Studii de caz și aplicații practice
📞 Înscrieri la 0749 150 297
🌐 Detalii complete pe www.scoalacomerciala.ro
